Objectif : Référentiel dynamique des métiers & compétences

L'objectif principal du projet était de moderniser et de mettre à jour dynamiquement le référentiel de compétences de la Caisse des Dépôts. Cela permettrait de mieux piloter les mobilités et les parcours internes des employés.

Prototype Développé

Le prototype développé par la Caisse des Dépôts a impressionné par son innovation et son efficacité. 

Voici les principales caractéristiques :

• Structuration et enrichissement du référentiel : Utilisation de plus de 2 000 offres d'emploi internes et externes pour enrichir le référentiel.
• Modules d'IA de HrFlow.ai : Cinq modules d'IA ont été utilisés pour identifier automatiquement les compétences clés par poste.
• Alignement avec les référentiels marché : Le référentiel a été aligné avec les besoins métiers et connecté avec des référentiels marché comme le Romev4 de France Travail.

Bénéfices

Les bénéfices de ce projet sont nombreux :

• Référentiel dynamique et connecté : Un référentiel qui reflète les réalités du terrain.
• Aide à la décision : Une meilleure aide à la décision pour les RH en matière de mobilité et de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC).
• Accompagnement des collaborateurs : Un meilleur accompagnement des collaborateurs dans leur évolution de carrière. 

Le Hackathon RH & IA Générative a été un véritable succès, mettant en lumière les possibilités offertes par l'IA dans le domaine des ressources humaines. 
La Caisse des Dépôts a démontré que l'innovation et la technologie peuvent transformer les processus RH, offrant ainsi de nouvelles perspectives pour l'avenir. 

Félicitations à tous les participants et à la Caisse des Dépôts pour leur victoire bien méritée !

La CDC (Filière Si & RH) a remporté le prix du public lors de ce hackathon IA & RH organisé par MC2I (6 entreprises finalistes), pour son cas d’usage sur l’actualisation des compétences rattachées aux emplois repères grâce à l’IA sur une solution proposée par l’éditeur HR Flow.