Nous considérons que la performance sociale est une condition indispensable à la performance économique. Depuis longtemps, nous mettons en oeuvre une politique RH ambitieuse en faveur de la parité femmes/hommes, de l'emploi des jeunes, de l'intégration du handicap dans l'entreprise et plus globalement qui permette le développement professionnel de chacun.

Malgré la situation sanitaire nos offres ne sont pas gelées ! Informatique CDC continue de recruter grâce aux outils de visioconférence. 

Recrutement en 24H

A la recherche de nouveaux talents, nous disons STOP aux processus de recrutement longs et pénibles.
Parce que nous pensons qu’un processus de recrutement peut être à la fois de qualité et rapide, parce que le temps de nos candidats est précieux, nous nous engageons à vous répondre très rapidement , suite au passage de vos entretiens opérationnels et RH !
Actuellement, plus d’1 candidat sur 2 obtient une réponse dans les 24 heures après ses entretiens !

recrutement en 24h icdc

Un parcours d'intégration

Une bonne intégration est primordiale pour chacun de nos collaborateurs : des journées sont dédiées aux nouveaux arrivants pour leur découverte de l’entreprise et de son fonctionnement. Chaque collaborateur est accompagné par un tuteur dès son arrivée. Il s’assure de la progression du nouvel arrivant et l’accompagne dans l’établissement pour une optimisation d’intégration.

L'alternance

Notre rôle d’accompagnateur dans le parcours d’un étudiant fait partie de notre politique depuis 10 ans ! La relation « donnant-donnant » avec d’un côté, la transmission de compétences et du savoir-faire de nos opérationnels vers les alternants est favorisée ; et de l’autre côté, le regard neuf des étudiants qui nous permet de se développer davantage ! En 2019, c’est 71 alternants qui ont pu intégrer notre entreprise.

Un développement de compétences

Une politique de formation qui nous positionne parmi les meilleurs standards de la profession et qui nous permet de maintenir un haut niveau d'expertise.
Un dispositif propre à Informatique CDC : le parcours de professionnalisation, permet aux salariés de bénéficier de formations qualifiantes, de certifications externes, et d’un accompagnement sur mesure pour réaliser leur projet professionnel.

Une entreprise responsable 

Avec plus de 6% de salariés en situation de handicap, Informatique CDC s'inscrit comme une entreprise handi accueillante. Des dispositifs d’accompagnement nombreux (CESU, aménagement des postes de travail…) pour faciliter la situation des personnes en situation de handicap.

icdc entreprise responsable

Grâce à notre politique égalité professionnelle déployée depuis 2009, nous avons atteint nos objectifs en matière de parité de rémunération, de promotion, et de formation professionnelle.
Le télétravail a été déployé pour l’ensemble des salariés. Nous proposons également un cadre de vie agréable au quotidien : des activités sportives, des animations collectives, des espaces de travail collaboratifs, un Escape Game sur notre site d’Arcueil.

Favoriser la mobilité et la cooptation

Parce que nos salariés sont les meilleurs ambassadeurs, nous les incitons à nous recommander les talents dans leur entourage grâce à notre programme de cooptation. 
Une politique de mobilité active : 106 offres de missions internes publiées en 2019
 

Les chiffres clés

861

collaborateurs

95%

de cadres

31%

des effectifs titulaires d'un diplôme d'ingénieur et bac +5

89/ 100

Index Egalité Femmes-Hommes 2019

4,1

jours de formation en moyenne