Promouvoir la diversité
Chez CDC Informatique, chacun, femme, homme, personne handicapée, de toute origine sociale ou culturelle, accède, à compétences égales, aux mêmes possibilités d’évolution dans l’entreprise. Les questions d’égalité des chances et de traitement fondent un contrat moral implicite entre collaborateurs et direction. La diversité se retrouve au cœur des pratiques managériales.
Valoriser les seniors
L’allongement de la durée de vie professionnelle donne l’occasion à CDC Informatique de valoriser la forte fidélité des collaborateurs à l’entreprise. CDC Informatique met à profit les compétences de ces collaborateurs expérimentés afin qu’ils puissent être maintenus dans une réelle dynamique professionnelle, favorisant le partage de leurs connaissances.
Accompagner les jeunes
CDC Informatique accueille depuis de nombreuses années des stagiaires et des apprentis au sein de ses équipes. Ce premier accès encadré à l’emploi leur permet d’acquérir et de valoriser une expérience professionnelle. Les jeunes apportent à CDC Informatique un regard neuf, source d’enrichissement mutuel, et leurs interrogations sont une occasion pour CDC Informatique de revisiter ses pratiques et méthodes de travail.
Insérer les personnes handicapées
La Direction de CDC Informatique et la Direction des Ressources Humaines s’engagent à développer et à promouvoir une politique handicap qui se traduit en actions concrètes :
- Former les collaborateurs pour les sensibiliser à la question du handicap.
- Les aider à dépasser les préjugés et à développer une capacité collective d’intégration de personnes en situation de handicap.
- Maintenir dans l’emploi les collaborateurs ayant une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé.
- Accompagner ceux qui non encore reconnus comme travailleurs handicapés, et souhaitant l’être.