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Informatique CDC, mène une politique de recrutement | |
| afin de soutenir ses enjeux | ||||
| Notre
ambition est d'assurer la réussite de nos clients et l'élargissement de nos activités. Nous investissons ainsi dans le développement des compétences de nos collaborateurs et accompagnons leur évolution professionnelle grâce à un dispositif complet : entretien de parcours professionnel, formation, tutorat... |
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Les compétences recherchées | |||
| Fort de la diversité de ses domaines fonctionnels et techniques, nous recherchons des jeunes diplômés et des candidats expérimentés riches d'une double compétence fonctionnelle et technique (école d'ingénieur, 3ème cycle universitaire). Par ailleurs, nous accueillons tous les ans de nombreux stagiaires et apprentis. Le dynamisme de nos collaborateurs est un atout majeur pour notre entreprise. |
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Des certifications professionnelles | |||
| Nous soutenons nos collaborateurs dans leur démarche de faire reconnaître leur professionnalisme par des organismes tiers indépendants : certifications en direction et conduite de projet, certification Sécurité CISSP, ITIL, certifications éditeurs et constructeurs, certifications aux tests logiciels. | ||||
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